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人才理念

我們深信:人才是企業(yè)的首要資源,是企業(yè)發(fā)展的根本。

我們認(rèn)為:人人是人才,關(guān)注每一個員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來。公司的成功是員工的成功。

我們崇尚:祖國與公司同在;事業(yè)與家庭同在;個人與集體同在;競爭與團(tuán)結(jié)同在;務(wù)實(shí)與創(chuàng)新同在;批評與自我批評同在。

我們竭盡所能地做到:人適其位,位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞臺。

我們時時刻刻要求自己:以人為本,創(chuàng)新無限。

我們不僅通過待遇留人,我們更愿通過事業(yè)留人、感情留人。

我們時時刻刻要求自己:以人為本,創(chuàng)新無限;褒獎德才兼?zhèn)涞娜瞬?,培養(yǎng)精英人才,為全球杰出的人才創(chuàng)造機(jī)會,為他們搭建寬廣的事業(yè)發(fā)展舞臺,讓他們不斷成長并實(shí)現(xiàn)夢想;珍視每個員工,每個創(chuàng)意,尊重人人,重視每個員工的貢獻(xiàn)。

我們的人才觀:人才是一個動態(tài)的概念。一個人之所以被稱為人才,是因?yàn)槠涞赖缕焚|(zhì)、價值理念、世界觀、人生觀、業(yè)務(wù)能力等與企業(yè)要求相一致,能夠融入和拉動企業(yè)進(jìn)步。

我們鼓勵和促使每一位員工都用自己的高期望來牽引自己、高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己、挑戰(zhàn)性來激勵自己,與公司共奮斗、同成長。

我們希望通過每位員工的不斷努力,創(chuàng)世界品牌,樹百年南防,用我們的智慧成果讓世界運(yùn)轉(zhuǎn),為人類美好的生活做出貢獻(xiàn)。

用人策略

我們的用人方式:善于用人、用對人、用好人、留住人、培養(yǎng)人。

我們的用人原則:用人之長,避人之短,活用偏才,重視全才。

我們的用人律條:發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)出人才者有獎,埋沒、壓抑人才者受罰。

我們的用人制度:動態(tài)轉(zhuǎn)換制度;在位監(jiān)控制度;屆滿輪流制度;海豚式升遷制度;競爭上崗制度和動態(tài)股權(quán)激勵制度。

我們考核評價人才公式:個人綜合素質(zhì)=學(xué)識+能力+業(yè)績+公論。把績效管理與員工評議、領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)合起來,注重綜合評價效果,建立科學(xué)的人才評價指標(biāo)體系。


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